公司要求你签署离职声明主张无任何经济纠纷,这一行为可能试图规避其支付工资的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使你签署了该声明,若公司仍拖欠工资,你仍有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。签署声明不影响你依法主张合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若决定维权,你可:1. 与公司协商,要求支付拖欠工资;2. 向当地劳动行政部门投诉,由其责令公司支付;3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决的可向法院起诉;4. 若符合条件,可直接向法院申请支付令。选择适合你的途径,按程序操作。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,你应谨慎对待公司要求签署的离职声明,特别是涉及经济纠纷的条款。建议在签署前咨询法律专业人士,确保自身权益不受侵害。若已签署但公司拖欠工资,及时收集证据,通过法律途径维权,保护自己的合法权益。
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