吵架后辞职需考虑公司规定与劳动法，直接辞职或不合理。依据《劳动合同法》，若公司无合法理由辞退员工需赔偿。吵架非法定辞退理由，若公司以此为由辞退，员工可主张权益。严重时，未按规定处理可能导致劳动纠纷，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫吵架后辞职需慎重。不同情况下处理方式各异：若双方能和解，可继续工作；若矛盾无法调和，且公司无过错，可考虑按程序辞职；若公司违法辞退，应依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理与老板吵架后的辞职问题，常见方式有协商、调解或法律途径。首先尝试与老板沟通解决，若不成，可考虑向公司相关部门反映或寻求法律援助。选择方式时，需根据具体情况及自身权益考量，确保合法合理。
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