社区公益性岗位三年后不续签

针对您提出的‘社区公益性岗位三年后不续签是否有经济补偿’的问题，这需要根据具体情况分析。如果双方合同中有约定不续签时的经济补偿条款，则应按照合同约定执行。若合同无此约定，根据一般的劳动法规定，非因劳动者原因终止劳动合同的，用人单位可能需要支付经济补偿。但具体是否支付及支付标准，还需参考《劳动合同法》第四十六条等相关规定，结合实际情况判断。
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从法律角度，社区公益性岗位不续签后，劳动者主要有以下法律保障：一是根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金；二是若因用人单位原因未续签劳动合同，但劳动者仍在原岗位工作，可能构成事实劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付相应报酬及福利待遇；三是劳动者可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益。
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若想争取续签社区公益性岗位，可以尝试以下途径：首先，与用人单位积极沟通，了解不续签的具体原因，并表达续签意愿；其次，如果岗位属于政府投资或政策扶持项目，可以尝试向相关部门反映情况，寻求政策支持；最后，若沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自身权益，但需注意合同中的相关约定及法律规定。