孕期被裁员应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。依据《劳动合同法》，孕期裁员需按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿，未及时处理可能导致孕妇权益受损，面临生活困境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被裁员常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若公司拒绝协商或赔偿不合理，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被裁员应维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、裁员通知等；2. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 对仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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