辞退近50岁女职工需符合法律规定，否则不合理。依据《劳动合同法》，违法辞退需承担法律责任，如继续履行合同或支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题应首先确认辞退是否符合法定条件。若符合，则按程序辞退；若不符合，应与员工协商，选择继续履行合同或支付补偿。选择需基于法律风险和公司利益考量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退需谨慎。首先确认是否达法定退休或辞退条件，未达则不得随意辞退。若需辞退，应：1.与员工沟通，协商解决方案；2.依法支付经济补偿；3.确保手续完备，避免法律风险。不同情况需灵活应对，确保合法合规。
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