公司未买社保，员工可要求补缴并索赔。经济补偿按工作年限计算，满一年补一个月工资，不满六个月的补半个月。《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保应承担赔偿责任，包括社保损失及罚款等。公司未为员工购买社保，违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法规，公司不仅要为员工补缴社保，还需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若未及时补缴，公司还需承担因未缴社保导致的失业保险金损失、生育保险待遇费用、工伤保险费相关罚款及滞纳金，以及基本养老保险有关罚款等额外费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未买社保，常见处理方式是先与用人单位协商补缴及补偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。处理方式选择应依据个人实际情况和用人单位态度决定，若用人单位态度积极，可选择协商补缴并索赔；若态度消极或拒绝，则应考虑法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未买社保应补缴并赔偿。具体操作：1. 与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担社保损失、生育保险费用及罚款等。
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