未成年人在台球厅工作违法么

未成年人在台球厅工作可能违法，需视具体情况而定。分析：根据我国《未成年人保护法》及《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。台球厅作为用人单位，若雇佣未满16周岁的未成年人工作，则构成违法行为。此外，即使未成年人年满16周岁但未满18周岁，也需遵守关于未成年工的特殊保护规定，如不得从事危重劳动等。提醒：若发现台球厅存在雇佣童工现象，或未成年人工作环境恶劣、超时加班等，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 若台球厅雇佣未满16周岁未成年人，劳动监察部门可责令其改正，并处以罚款；对未成年人应妥善安置，送回原居住地，并交其父母或其他监护人。2. 若未成年人权益受损，如工资被克扣、工作环境恶劣等，可通过民事诉讼要求台球厅赔偿损失，包括工资、医疗费、精神损害抚慰金等。3. 若台球厅存在强迫劳动、使用童工从事危重劳动等严重违法行为，构成犯罪的，应依法追究刑事责任，可由公安机关立案侦查，检察机关提起公诉，法院依法判决。同时，未成年人可作为刑事附带民事诉讼的原告人，要求赔偿损失。以上操作均需遵循法定程序，确保合法合规。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人在台球厅工作的问题，主要有以下几种方式：一是劳动监察部门的行政监管，对违法雇佣未成年人的行为进行查处；二是民事诉讼，若未成年人权益受损，可提起民事诉讼要求赔偿；三是刑事责任追究，对于严重违法行为，如强迫劳动等，可能构成犯罪，需追究刑事责任。选择：具体选择哪种处理方式，需根据违法行为的性质、严重程度及未成年人受损情况来决定。轻微违法可通过行政监管解决，严重侵权则可通过诉讼或刑事责任追究来维护权益。